Có lần tôi đi xin việc ở một tập đoàn viễn thông nhà nước. Như bao lần tôi chuẩn bị kiến thức chuyên ngành khá đầy đủ. Nhưng khi phỏng vấn thì rớt cái bịch. Người phỏng vấn đặt câu hỏi oái ăm quá:

1. Tôi đọc lý lịch nhà anh rồi: (xuất thân) nông dân (trợn mắt nhìn tôi một hồi lâu). Anh biết chơi đàn Org không? Đội văn nghệ của phòng còn thiếu tay org.

- Dạ thưa bác (ông này ngoài 50 rồi) cháu không biết ạ. Cháu chỉ biết karaoke thôi.

2. (lắc đầu) Thế anh nhậu tốt không? Uống được mấy chai (bia)?

- Dạ 4 chai.

3. (nhìn hội đồng cười) Thế anh biết tôi là ai không?

- Dạ...

Tôi nói cho anh biết, tôi đã xem học bạ và luận văn tốt nghiệp của anh rồi. Tất cả đều rất tốt. Nhưng anh không có đủ tư chất làm việc ở đây. Khi đi phỏng vấn anh phải "tìm hiểu" xem ai phỏng vấn mình, chức vụ người đó là gì... Ở đây không ai tự giới thiệu mình là ai trong khi phỏng vấn đâu.

Ba câu đơn giản vậy mà tôi không qua được. Thằng bạn tôi may mắn hơn vì có người quen chỉ điểm. Sau khi đi làm vài năm tư tưởng hai thằng khác hẳn. Nó tâm sự cơ quan nó làm việc thực sự chỉ có 20% nhân sự. 80% còn lại là ngồi chơi mà lãnh lương cao vút. Những người đó không có chuyên môn nhưng có "thế". Những người thật giỏi thì bị đì chết bỏ. Ở đó không có chuyện người giỏi được vinh quang. Chỉ có anh là con ai, anh đi ăn chung với ai thì mới được nhìn bằng con mắt khác!